台北市立新民國民中學技工暨工友考核管理辦法

一、依據:

(一)台北市政府工友管理要點。

(二)臺北市政府教育局工友考核與獎懲要點,八十年一月十二日臺北市政府 (80) 北市教六字第 02374 號函。
(三)事務管理規則第三百五十九條,第三百六十條規定辦理。 

二、目的:為求技工暨工友之適切管理與督導,並作為考核之依據而訂定之。

三、工友在本校服務至年終滿一年者,予以年終考核;服務不滿一年,但已達六個月者另予考核。工友具有左列情形之一者,准合併年資辦年終考核或另予考核。

(一)經試用期滿,正式僱用,其試用期間之年資。                   
(二)經本校與其他機關相互同意轉僱,年資銜接具有證明文件者。     
(三)因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。                         
(四)在同年度內,由普通工友改僱為技術工友者。                   
考核方式:分平時考核,年終考核,另予考核。

四、年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四者,其各等分數如左: 
(一)甲等:八十分以上。                                          
(二)乙等:七十分以上,不滿八十分。                             
(三)丙等:六十分以上,不滿七十分。                             
(四)丁等:不滿六十分。

五、考核內容:

(一)平時考核包括工作、勤惰及品德生活三項。

(二)年終考核及另予考核以平時考核為主要依據,並加入各處室主任之總考核成績計算。

(三)另予考核方式比照年終考核方式辦理。

六、平時工作考核項目如下:

(一)電腦文書及發文、打字處理。

(二)外賓接待與茶水供應。

(三)電話接聽、廣播操作。

(四)器材室用具借用管制(如體育器材室、主控室、視聽教室)、公用文具耗材的請領。

(五)校長室、器材室、辦公室、視聽教室、導師辦公室的內外清潔。

(六)公文遞送事項、物品採購。

(七)校內簡易水、電維修,學生課桌椅修理。

(八)花草澆水、花台除草鬆土、花木修剪維護及環境清潔與管理。

 (九)校內各項活動如親師座談會、畢業典禮、校務會議、運動會、園遊會、全校性活動等工作的分配執行。

(十)其他臨時交辦事項。

七、年終考核項目如下:

(一)未請假加分:每學期未請事假、病假者加五分。

(二)未遲到加分:每學期每天均未遲到者加五分。

(三)記功加分:每記功一次加三分。

(四)嘉獎加分:每嘉獎一次加二分。

(五)工作認真負責加分:每一事項工作認真負責盡職者加一分。

(六)記過扣分:每記過一次扣三分。

(七)申誡扣分:每申誡一次扣二分。

(八)遲到早退扣分:每遲到或早退一次扣零點五分。

八、技工暨工友年終考核,需有下列基本條件一項以上之具體事蹟者,始得考列甲等

(一)負責盡職,任勞任怨,圓滿達成任務有具體事蹟。                
(二)服務熱忱,工作上能切實配合,普獲長官同仁讚許者。           
(三)在惡劣環境下冒險犯難,克盡職責或完成任務者。               
(四)搶救重大災害,切合機宜者。                                 
(五)年度內曾獲一次記大功或累積達一大功以上獎勵者。             
(六)全年無遲到、早退或曠職紀錄,且請事、病假合計未超過七天。 
(七)代表本校對外參加訓練比賽,表現優異者。
(八)品德生活有不良紀錄,曾受行政處分 (功過相抵者不在此限) 或有不聽指揮情事者,不得考列甲等。

九、技工及工友年終考核具有下列情事之一者不得考列甲等:

(一)品德操守生活有不良紀錄,曾受行政處分者。

(二)不聽指揮,破壞紀律或污辱、威脅長官者。

(三)全年有遲到、早退、曠職紀錄或事、病假合計達七天(不含七天)以上者

(四)全年考核懲多獎少者。

十、技工暨工友年終考核具有下列情事之一者,年終考核成績考列丁等:

(一)挑撥離間或誣控濫告,情節嚴重經疏導無效,有確實證據者。     
(二)不聽指揮,破壞紀律,有確實證據者。                         
(三)疏忽工作致發生意外事故或釀成災禍者。                       
(四)行為不檢影響學校名譽者。                                   
(五)怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果者。

(六)不聽指揮,對長官或同仁施與暴力或重大侮辱之行為,有具體事證者。

十一、工友凡具有左列情事一項之具體事蹟者,得予以解僱。

(一)工友之保證人退保或喪失保證能力時,被保工友應於一個月內取具新保,逾期尚未取具新保者。                                   

(二)工友曠職應按日扣除工餉,繼續曠職超過七日或一年內累續達三十天,因而嚴重影響工作者。                                     

(三)在工作場所酗酒、賭博並嚴重影響工作者。                   

(四)脅迫主管者。                                                

(五)一年內記大過滿二次者。                                    

(六)疏忽或貽誤工作致釀成嚴重災禍者。                           

(七)洩漏機關秘密情節重大者。                                   

(八)其他一切有觸犯刑罰法令之行為者,除予解僱,並依法究辦。

十二、年終考核獎懲,依左列規定:

(一)甲等:晉本餉一級,並給予一個月工餉之一次獎金;已支本餉最高級者,晉年功餉一級,並給予一個月工餉之一次獎金,已晉支年功餉最高級者,給予二個月工餉之一次獎金。

(二)乙等:晉本餉一級,已晉支本餉最高級者,給予一個月工餉之一次獎金,次年仍考列乙等者,改晉年功餉一級,其餘類推;已支年功餉最高級者給予一個月工餉之一次獎金。

(三)丙等:留支原工餉。

(四)丁等:解僱。                                               
另予考核之獎懲,列甲等者,給予一個月工餉之一次獎金;列乙等者,給予半個月工餉之一次獎金;列丙等者,不予獎勵;列丁等者解僱。

十三、各處室考核方式:

(一)由各處室主任依據技工或工友執行之交辦事項,是否確切執行及其負責認真態度進行考核。

(二)各處室主任可依各該處室的工作性質進行評分考核。

十四、本校工友之年終考核成績,按工作五O%,勤惰三O%,品德二O%,比例評分 (如附件一) ,其考核總評分成績核算事務單位五O%,服務單位五O%,配置服務二單位以上者,其服務單位成績按平均核算,有關考勤獎懲另按規定加分或扣分。考核表、自評表,格式另定之。

十五、工友平時考核功過之標準,依左列規定辦理:                       
(一)具左列情事之一有具體事蹟者,記大功。

1.執行重要工作,克服危難,圓滿達成使命,且績效卓著者。     
2.在工作或行為上有良好表現,經權責機關或聲譽卓著團體公開表揚者。
3.代表本局參加對外與職務有關期二週以上訓練,其考核成績第一名且服務成績具有優異表現者。  4.搶救重大災害,切合機宜,有具體效果者。                   
5.察舉不法,維護政府聲譽或權益,有卓越貢獻者。

(二)具左列情事之一有具體事蹟者,記功。                          
1.工作上有顯著貢獻,而使機關工作效率增進者。               
2.執行工作,善盡職責,任勞任怨,適時完成工作,績效優異者。 
3.代表本校參加與職務有關為期二週以上之訓練,其考核成績第二名,且服務成績有良好表現者。  4.參與搶救或防範意外災害,切合機宜,有具體效果者。         
5.協助檢舉犯罪,具有具體事蹟者。

(三)凡左列情事之一有具體事蹟者,記嘉獎。                        
1.有優良行為足為模範者。                                   
2.平素愛惜公物著有成績者。                                 
3.工作上能克盡職責,合乎要求,表現良好者。                 
4.代表本校參加與職務有關為期二過以上之訓練,其考核成績第三名,且服務成績具有良好表現者。  5.參與社會服務,獲社會團體公開表揚者。

(四)具左列情事之一有具體事蹟者,記大過。                       
1.執行工作,存心刁難或蓄意苛擾,致損害機關聲譽者。         
2.違反紀律或言行不檢,致損害機關聲譽或誣陷侮辱同事,事實確鑿者。                                                     
3.貽誤工作,造成重大過失,導致不良後果者。                 
4.值勤或值日時,擅離崗位,釀成重大事故者。                 
5.無故曠職繼續五日,或一年內累積達十五日者。

(五)具左列情事之一有具體事蹟者,記過。                         
1.工作怠惰者。                                             
2.損毀公物者。                                             
3.值勤或值日時擅離崗位者。                                 
4.態度傲慢,言語粗暴者。                                    
5.無故曠職達三日,或一年內累積達十日者。

(六)具左列情事之一有具體事蹟者,記申誠。                       
1.與同事爭吵者。                                           
2.工作時間,無故在外逗留著。                               
3.推諉工作,規避責任者。                                   
4.遞送公文遺失或延誤時機者。
5.無故曠職二日以上,或一年內累積五日者。

上列規定之各項獎懲,均得分別視其原因、動機、影響程度等之不同,加重行之。

十六、本要點未規定事項,得依現行有關法令辦理。               

十七、本辦法經校務會議通過,呈報校長核准後實施,修正時亦同。